SA Calcium Carbide está localizada en las afueras de la ciudad de Newcastle en la provincia de WwaZulu Natal, República de Sudáfrica.
Las instalaciones consisten en dos sitios: el horno de producción en Karbochem, mientras que el establecimiento de exploración está localizado a 17 km fuera de Ballengeich camino al sur.



■ 1983 - Sentrachem Ltd puso en servicio el horno de carburo de calcio con la intención de producir acetileno, el cual formó el bloque de construcción para la producción de caucho sintético de poliisopreno.  El intento estratégico fue hacer que RSA sea independiente del caucho importado.
■ 1991 - Las unidades de procesamiento de carburo de calcio en Ballengeich fueron compradas por Sentrachem desde otra compañía, AECI.
■ 1997 - Sentrachem Ltd fue comprada por The Dow Chemical Company;
■ 2003 - DOW vendió la empresa a un consorcio de gestión que operó la empresa como “SA Calcium Carbide (Pty) Ltd”.  
■ 2008 - Andina Group adquirió las acciones de SACC.  La compañía se ha beneficiado con el agregado de tecnología y experiencia de Andina Group.

La compañía está dirigida por procedimientos y políticas que son emitidas por la legislación sudafricana y entonces proporciona un marco de trabajo para la ejecución simple de los negocios.

SACC está gestionando las relaciones de RRHH en línea con los siguientes aspectos importantes, o sea:

■ Condiciones de empleo
■ Código disciplinario
■ Código de buena conducta.
■ Plan de equidad del empleo.

SACC tiene políticas que guían las condiciones de empleo y las relaciones laborales en la empresa.  Las condiciones de empleo son una serie de reglas que fueron mutuamente acordadas por la Gestión con otros accionistas pero elaboradas sobre los requerimientos mínimos como se estipula en el Acta de Condiciones de Empleo Básicas.

Un manual de relaciones industriales se encuentra en el lugar y pretende proporcionar directrices para todos los involucrados en la práctica, gestión y administración de relaciones industriales en SACC.  Las relaciones industriales son dirigidas por la legislación y los acuerdos reconocidos por todos los accionistas.
Se necesita una administración responsable de la acción disciplinaria para la operación simple y eficiente de la compañía a fin de permitir la equidad y la consistencia. El código de conducta y el acuerdo de propiedad intelectual presentan nuevas incumbencias para el estándar esperado de comportamiento y prácticas que SACC inculca en su fuerza laboral.

SACC también tiene una política para asegurar que la empresa efectúe pasos activos para promover la equidad del empleo. El objetivo es erradicar las prácticas discriminatorias y promover una fuerza laboral variada.