A SA Calcium Carbide está localizada nos subúrbios da cidade de Newcastle na província do WwaZulu Natal, República da África do Sul.
As instalações consistem em dois sítios: o forno de produção em Karbochem, enquanto que o estabelecimento de exploração está localizado a 17 km fora de Ballengeich caminho para o sul.




■ 1983 - Sentrachem Ltd colocou em operação o forno de carboneto de cálcio com a intenção de produzir acetileno, o qual formou o bloco de construção para a produção de borracha sintética de poliisopreno. A tentativa estratégica foi fazer com que a RSA seja independente da borracha importada.
■ 1991 - As unidades de processamento de carboneto de cálcio em Ballengeich foram compradas pela Sentrachem desde outra companhia, a AECI.
■ 1997 - A Sentrachem Ltd foi comprada pela The Dow Chemical Company;
■ 2003 - A DOW vendeu a empresa a um consórcio de gestão que operou a empresa como “SA Calcium Carbide (Pty) Ltd”.
■ 2008 - O Andina Group adquiriu as ações da SACC. A companhia se beneficiou com a adição de tecnologia e experiência do Andina Group.

A companhia está dirigida por procedimentos e políticas que são emitidas pela legislação sul-africana e então proporciona um marco de trabalho para a execução simples dos negócios.

A SACC está administrando as relações de RH em linha com os seguintes aspectos importantes, ou seja:

■ Condições de emprego
■ Código de disciplina
■ Código de boa conduta.
■ Plano de eqüidade do emprego.

A SACC tem políticas que guiam as condições de emprego e as relações de trabalho na empresa. As condições de emprego são uma série de regras que foram mutuamente acordadas pela Gestão com outros acionistas mas elaboradas sobre os requerimentos mínimos como se estipula na Ata de Condições de Emprego Básicas.

Um manual de relações industriais se encontra no lugar e pretende proporcionar diretrizes para todos os envolvidos na prática, gestão e administração de relações industriais na SACC. As relações industriais são dirigidas pela legislação e os acordos reconhecidos por todos os acionistas.
É necessário uma administração responsável pela ação disciplinar para a operação simples e eficiente da companhia a fim de permitir a eqüidade e a consistência. O código de conduta e o acordo de propriedade intelectual apresentam novas incumbências para o padrão esperado de comportamento e práticas que a SACC inculca em sua força de trabalho.

A SACC também tem uma política para assegurar que a empresa efetue passos ativos para promover a eqüidade do emprego. O objetivo é erradicar as práticas discriminatórias e promover uma força de trabalho variada.